| 您好,[會(huì)員登錄] | 專業(yè)、專注、用心服務(wù)鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)! |
| 職位名稱 | 公司名稱 | 工作地點(diǎn) | 月薪 | 招聘人數(shù) |
| 大量招聘技術(shù)工人 | 宏達(dá)機(jī)械制造(河源)有限公司 | 河源 | 4000-10000 | 100人 |
| 行政文員 | 安徽瑤海鋼構(gòu)建設(shè)集團(tuán)股份有限公司 | 合肥 | 3000-7000 | 1 人 | |||
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| 新媒體運(yùn)營(yíng) | 廣東源構(gòu)業(yè)重型鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司 | 佛山 | 6000-7000 | 2 人 |
| 行政副總 | 鞍山市家榮重工鋼結(jié)構(gòu)有限公司 | 鞍山 | 面議 | 1 人 |
| 制造業(yè)人力行政經(jīng)理 | 江西致邦鋼結(jié)構(gòu)制造有限公司 | 南昌 | 6000-10000 | 1 人 |
| 企業(yè)管理 | 煙臺(tái)同富鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司 | 煙臺(tái) | 面議 | 1 人 |
| 公司文員 | 石家莊金彩鋼鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司 | 石家莊 | 面議 | 1 人 | |||
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| 人事專員 | 安徽中順鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司 | 六安 | 3000-5000 | 1 人 |
| 綜合部經(jīng)理 | 河南鵬宇杭蕭鋼構(gòu)股份有限公司 | 駐馬店 | 8000-10000 | 1 人 |
| 人事經(jīng)理 | 恒潤(rùn)集團(tuán)有限公司 | 衡水 | 3000-5000 | 1 人 |
| 前廳經(jīng)理 | 山東矗鑫建筑鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司 | 濟(jì)南 | 6000-8000 | 1 人 |
| 行政人事經(jīng)理 | 惠州市東弘鋼構(gòu)有限公司 | 惠州 | 5000-7000 | 1 人 | |||
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| 會(huì)計(jì) | 佛山市浩天翔建材有限公司 | 佛山 | 3000-4000 | 1 人 |
| 人事專員 | 北京寶華國(guó)際鋼結(jié)構(gòu)有限公司 | 北京 | 面議 | 1 人 |
| 培訓(xùn)主管 | 卓達(dá)新材推廣研發(fā)建設(shè)集團(tuán) | 石家莊 | 面議 | 2 人 |
| 行政專員 | 新疆巨龍興達(dá)鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司 | 烏魯木齊 | 3000-5000 | 若干 人 |
| 綜合辦公主任 | 河南省中河綠色建筑科技有限公司 | 新鄉(xiāng) | 5000-15000 | 若干 人 |
| 人事主管 | 江西中存建筑工程有限公司 | 南昌 | 5000-6000 | 1 人 |
| 招聘專員 | 中成空間(深圳)智能技術(shù)有限公司 | 深圳 | 8000-12000 | 1 人 |
| 行政經(jīng)理 | 吉安海川建筑鋼構(gòu)有限公司 | 吉安 | 5000-6000 | 1 人 |
| 人事主管 | 宜賓億豪鋼結(jié)構(gòu)集團(tuán)有限責(zé)任公司 | 宜賓 | 5000-7000 | 2 人 |
| 人事專員 | 新鄉(xiāng)市慶和鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司 | 新鄉(xiāng) | 4000-5000 | 1 人 |
| 行政經(jīng)理 | 增城市群星金屬結(jié)構(gòu)工程有限公司 | 廣州 | 面議 | 1 人 | |||
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| 總經(jīng)理助理 | 河南億立鋼構(gòu)建設(shè)工程有限公司 | 安陽(yáng) | 3000-4000 | 1 人 | |||
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| 行政經(jīng)理 | 河北銘淇起重機(jī)械制造有限公司 | 保定 | 4000-5000 | 1 人 | |||
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| 行政經(jīng)理 | 湖北恩施雄鷹鋼結(jié)構(gòu)股份有限公司工程建 | 恩施 | 4000-8000 | 1 人 | |||
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| 人事行政文員 | 新疆九洲誠(chéng)信鋼構(gòu)彩板有限公司 | 烏魯木齊 | 面議 | 1 人 | |||
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| 人事專員 | 山東萬(wàn)事達(dá)建筑鋼品股份有限公司 | 濱州 | 3000-4000 | 2 人 |
| 行政助理 | 北京京陽(yáng)建筑工程有限公司 | 鄭州 | 3000-4000 | 1 人 | |||
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| 行政人員 | 四川銘特森建設(shè)工程有限公司 | 眉山 | 4000-5000 | 1 人 |
| 行政主管 | 中廣源建筑股份有限公司 | 南寧 | 4000-5000 | 1 人 | |||
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