員工關(guān)系：負責(zé) 300 余名員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等各項手續(xù)的線上線下辦理，建立員工信息檔案，協(xié)助處理突發(fā)事件；
招聘管理：統(tǒng)籌公司招聘與配置工作，聚焦公司人才梯隊建設(shè)，達成社會招聘目標(biāo)，參與現(xiàn)場招聘，面試完成率；
績效考核：收集人員考核結(jié)果數(shù)據(jù)，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建立公司績效考評實施工作，績效效果反饋與評估，實現(xiàn)績效評估100％覆蓋；審核員工的績效考核數(shù)據(jù)，準(zhǔn)確率達到 98％，對異常情況進行初步分析，并制表匯總向上級匯報，作為考核薪資核算依據(jù)；
考勤管理：負責(zé)考勤數(shù)據(jù)錄入、監(jiān)督及每月考勤核算工作。完成考勤數(shù)據(jù)收集、信息核對、報表制作等工作，運用EXCEL 及考勤系統(tǒng)，每月 5 日前完成 300＋人考勤核算，輸出《考勤匯總表》并張貼公告，考勤準(zhǔn)確率 98％，及時率 100％，作為核算工資依據(jù)；
工資核算：收集匯總工資表基礎(chǔ)數(shù)據(jù)資料，制作職能部門（100＋）及車間員工（200＋）月度工資表，編制明細、匯總表，每月 15 日之前完成工資核算。
專業(yè)技術(shù)：具有 一年人事專員工作經(jīng)驗，熟悉人事政策和人力資源相關(guān)工作流程，熟悉人事招聘，人事培訓(xùn)，考勤管理，績效薪酬等，可獨立完成JD發(fā)布，簡歷篩選，面試邀約等工作。從業(yè)優(yōu)勢：具備優(yōu)秀的EXCEL制作分析能力，如V-LOOKUP等函數(shù)，擅長制作數(shù)據(jù)透視表，高效完成人事行政報表制作以及數(shù)據(jù)統(tǒng)計的相關(guān)工作。綜合素質(zhì)：具有成本意識，高度責(zé)任心、出色的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。思路清晰，適應(yīng)度高，抗壓能力強，應(yīng)變能力強，有高度的責(zé)任心，能快速適應(yīng)各類工作環(huán)境和工作內(nèi)容。 |
