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    遂寧熟練師傅和班組長最新招聘職位

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    鋼結構制作安裝負責人 天津明日鋼結構工程有限公司 天津 面議 1 人
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    焊接拼裝工段長 佛山市鎧燁金屬構件有限公司 佛山 面議 1 人
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    彩鋼板生產主管 清徐億豐鋼結構有限公司 太原 6000-8000 1 人
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    車間管理質檢和工人 青島晟鑫鋼結構鐵塔有限公司 青島 面議 若干 人
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    鋼結構拼接組長焊工鉚工質檢 山東省博興縣金旭鋼結構有限公司 濱州 面議 若干 人
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    生產領班/主管 東莞市簡驛活動板房有限公司 東莞 面議 1 人
    公司所在地: 廣東東莞   學歷要求:不限  工作經驗: 1年以上 立即申請
    有相關工作經驗,對活動板房生產熟悉能和公司統(tǒng)一思想,有以廠為家的心態(tài)。服從管理。
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    生產計劃調度(企業(yè)) 廣西景典鋼結構有限公司 南寧 面議 2 人
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    鋼結構車間主任 甘肅旭瑞建筑工程有限公司 蘭州 5000-8000 1 人
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    鋼結構材料加工,車間生產管理,主導訂單執(zhí)行。按照旭瑞建筑的業(yè)務要求,完成加工,順利出場,交付業(yè)務。
    班組長 安徽省齊順建筑工程有限公司 銅陵 7000-8000 2 人
    公司所在地: 安徽六安   學歷要求:不限  工作經驗: 不限 立即申請
    冶金廠里的班組長,主要管理人員設備彈性工作制薪資面議地點銅陵
    鋼結構鉚工能帶班 四川漢馭空間鋼結構有限公司 西安 慶陽 面議 2 人
    公司所在地: 四川廣安   學歷要求:不限  工作經驗: 2年以上 立即申請
    鋼結構鉚工2名:要求:工作年限2年以上,會看懂工程圖紙,會普通電焊,有責任心,會安排管理工人
    生產計劃專員 杭蕭鋼構(廣東)有限公司 儋州 3000-5000 2 人
    公司所在地: 廣東珠海   學歷要求:大專  工作經驗: 2年以上 立即申請
    1、大專及以上學歷,管理及鋼結構建筑相關專業(yè)優(yōu)先考慮,本科應屆畢業(yè)生亦可;2、2年以上大型企業(yè)行政、生產管理工作經驗;3、熟悉生產領域法律法規(guī)及地方性政策;具有扎實現(xiàn)代企業(yè)制造生產管理、產能分析、計劃調配、生產工藝、大型項目管理等專業(yè)知識;4、具備鋼結構相關普及知識;5、具備較強的分析、解決問題能力,思路清晰,考慮問題周到、細致;6、熟練掌握OFFICE辦公軟件及相關財務軟件。
    生產管理 廣東富星工業(yè)化設計裝飾工程有限公司 佛山 面議 2 人
    公司所在地: 廣東佛山   學歷要求:中專  工作經驗: 3年以上 立即申請
    【崗位職責】1、編制生產計劃,組織均衡生產,做到保質保量按時完成生產任務;2、負責生產部門的人員、設備、設施、環(huán)境管理;3、拓展必要的生產外包服務,并對生產外包進行管理、跟蹤;4、嚴格貫徹執(zhí)行公司質量管理制度規(guī)定,確保產品質量;5、從生產角度進行供應商管理,并和工程部門配合導入新產品。【錄用人員要求】有鋼結構經驗【福利待遇】福利待遇面談(其中包括:食宿補貼、社會保險、年終獎、高...
    鋼結構生產副主任 唐山新興騰達建筑鋼結構安裝工程有限公 唐山 面議 1 人
    公司所在地: 河北唐山   學歷要求:不限  工作經驗: 4年以上 立即申請
    生產副主任根據唐山新興騰達建筑安裝工程有限公司的鋼結構生產計劃,每天對自己負責的項目,安排人員進行鋼結構加工制造,提高組織紀律觀念,并負責協(xié)調鋼結構生產過程中出現(xiàn)的一些問題,及安全方面的監(jiān)督和管理。在過完工作期內,工作業(yè)績優(yōu)秀,積累了不少的工作經驗和提高了為人處事,協(xié)調工作的能力。
    鋼結構工程管理 江蘇華海鋼結構有限公司 徐州 面議 若干 人
    公司所在地: 江蘇徐州   學歷要求:不限  工作經驗: 不限 立即申請
    1、大專及以上學歷,男女不限;2、能夠吃苦耐勞,有團結精神;3、具有良好的人際能力、溝通能力、客戶服務能力。4、市場營銷專業(yè)和土木工程,建筑工程相關專業(yè)等,學生干部優(yōu)先錄用。 
    車間生產主管 惠州銀美五金制品有限公司 惠州 10000-15000 1 人
    公司所在地: 廣東惠州   學歷要求:高中  工作經驗: 5年以上 立即申請
    1)全面負責落實車間班組的產量、質量、安全、嚴格履行公司及本部門各項管理制度2)根據訂單情況作出生產計劃和核定交貨期,控制生產進度3) 組織生產班組全過程的生產管理和工序管理,嚴格按要求生產合格的產品,加強生產過程中的技術質量控制4)負責生產流程的的管制、工作調度、人員安排、設備調劑等5)合理進行生產設備的責任劃分,落實個人責任制6)及時組織對新老員工的技能、崗位職責...
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