職位名稱(chēng)

公司名稱(chēng)

工作地點(diǎn)

月薪

招聘人數(shù)

鋼結(jié)構(gòu)拆圖建模預(yù)算師	汕尾市富晟鋼構(gòu)有限公司	汕尾	10000-12000	1人
公司所在地：廣東汕尾  學(xué)歷要求：不限  工作經(jīng)驗(yàn)：不限 收藏職位 廣東汕尾鋼結(jié)構(gòu)公司長(zhǎng)期招聘鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師，拆圖建模預(yù)算師，公司資質(zhì)全，工資待遇優(yōu)，五險(xiǎn)一金

工藝排版及詳圖深化	四川華西鋼構(gòu)有限公司	汕尾 深圳	5000-10000	4人
公司所在地：四川德陽(yáng)  學(xué)歷要求：大專(zhuān)  工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上以上 收藏職位 能較為熟練掌握tekla，CAD，根據(jù)模型提出材料計(jì)劃及根據(jù)工藝要求進(jìn)行排版，對(duì)大族激光切割機(jī)有過(guò)接觸更佳。汕尾深汕合作區(qū)

招聘鋼構(gòu)裝配工	比亞迪汽車(chē)工業(yè)有限公司	汕尾	6000-10000	50人
公司所在地：廣東深圳  學(xué)歷要求：初中  工作經(jīng)驗(yàn)：1年以上 收藏職位 崗位職責(zé)：1、嚴(yán)格遵守本崗位安全技術(shù)操作規(guī)程和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，持證上崗，正確佩戴使用各種勞保用品，及時(shí)匯報(bào)安全隱患或安全事故，了解工作場(chǎng)所的安全隱患和應(yīng)對(duì)方案，按時(shí)完成安全相關(guān)的任務(wù)/活動(dòng)；2、嚴(yán)格按照?qǐng)D紙及工藝文件開(kāi)展協(xié)助裝配制作工作，積極協(xié)助前后工序，保持生產(chǎn)節(jié)奏，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，及時(shí)響應(yīng)其他工序反饋的問(wèn)題，按時(shí)填報(bào)工作日?qǐng)?bào)記錄；3、要求對(duì)設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)維護(hù)，完成日檢...

陸河比亞迪聘中級(jí)電工	比亞迪汽車(chē)工業(yè)有限公司	汕尾	5000-8000	2人
公司所在地：廣東深圳  學(xué)歷要求：職高/技校  工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上 收藏職位 崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)工廠設(shè)備及廠房的低壓線路、電機(jī)和電氣設(shè)備的安裝、調(diào)試；2、負(fù)責(zé)工廠重大的設(shè)備電氣及廠房電路的故障檢修與排除；3、參與工廠設(shè)備的驗(yàn)收；4、按要去做好設(shè)備電氣及線路的維護(hù)維修記錄；5、做好生產(chǎn)設(shè)備的使用合理與合規(guī)性的監(jiān)督；

熱控技術(shù)員	中國(guó)核工業(yè)建設(shè)股份有限公司	汕尾 湛江	7000-8000	10人
公司所在地：浙江嘉興  學(xué)歷要求：大專(zhuān)  工作經(jīng)驗(yàn)：1年以上 收藏職位 任職要求1、40周歲以下，專(zhuān)科及以上學(xué)歷，具有核電一年以上施工經(jīng)驗(yàn)2、熟悉核電熱控設(shè)備安裝的技術(shù)知識(shí)，并基本了解其他專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)，并能在日常工作中熟練應(yīng)用3、熟練使用各類(lèi)工作常用辦公軟件，編制各類(lèi)竣工資料編制、整理等工作4、儀控設(shè)備安裝的相關(guān)程序、方案編制、深化設(shè)計(jì)及施工組織；并能協(xié)調(diào)處理工作中遇到的技術(shù)、施工問(wèn)題5、較強(qiáng)的自主學(xué)習(xí)、解決問(wèn)題、組織計(jì)劃、溝通協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)...

鋼結(jié)構(gòu)技術(shù)員	四川友澤恒遠(yuǎn)建筑工程有限公司	汕尾	8000-12000	1人
公司所在地：四川成都  學(xué)歷要求：大專(zhuān)  工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上 收藏職位 鋼結(jié)構(gòu)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人崗位要求：1、必須有四川二建證書(shū)和安B，無(wú)犯罪記錄，可接受去廣東陸豐或福建寧德核電項(xiàng)目上駐場(chǎng)；2、需熟練掌握畫(huà)圖、算量、寫(xiě)施工方案；3、鋼結(jié)構(gòu)成本熟悉能夠獨(dú)立完成鋼結(jié)構(gòu)預(yù)算報(bào)價(jià)寫(xiě)技術(shù)標(biāo)的工作； 4、對(duì)項(xiàng)目的施工過(guò)程進(jìn)行跟蹤，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、解決有關(guān)技術(shù)問(wèn)題； 5、從工程施工，成本的角度，對(duì)建筑結(jié)構(gòu)專(zhuān)業(yè)圖紙?jiān)O(shè)計(jì)深度，各專(zhuān)業(yè)連接等方面進(jìn)行審查，參與建筑...

鋼結(jié)構(gòu)詳圖工程師	廣東森鋼新能源裝備產(chǎn)業(yè)園有限公司	汕尾	6000-8000	1人
公司所在地：廣東汕尾  學(xué)歷要求：大專(zhuān)  工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上以上 收藏職位 詳圖工程師熟練使用AutoCAD、Tekla Structures，圖紙深化拆分設(shè)計(jì)圖，繪制加工圖、安裝圖及節(jié)點(diǎn)大樣圖。熟悉圖紙標(biāo)注規(guī)范，確保符合工廠加工與現(xiàn)場(chǎng)安裝需求。工資待遇面議，休息4天/月，公司買(mǎi)社保。工作地址廣東汕尾陸河縣新田，廣東森鋼新能源裝備產(chǎn)業(yè)園有限公司。

焊接技術(shù)員	廣東聯(lián)興建設(shè)有限公司	汕尾	8000-10000	5人
公司所在地：廣東廣州  學(xué)歷要求：大學(xué)本科  工作經(jīng)驗(yàn)：1年以上 收藏職位 1.負(fù)責(zé)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計(jì)文集、施工圖紙策劃焊接工藝評(píng)定項(xiàng)目并實(shí)施；2.負(fù)責(zé)計(jì)算焊材需求量，編制焊接材料采購(gòu)計(jì)劃；3.負(fù)責(zé)編制焊接工藝卡、焊接數(shù)據(jù)包、焊接施工方案、焊縫排版圖、焊接技術(shù)交底等技術(shù)文件，指導(dǎo)焊接施工；4.負(fù)責(zé)監(jiān)督產(chǎn)品焊接工藝紀(jì)律和技術(shù)方案落實(shí)情況；5.負(fù)責(zé)檢查產(chǎn)品焊縫質(zhì)量，編制無(wú)損檢驗(yàn)委托單對(duì)焊縫進(jìn)行檢測(cè)；6.負(fù)責(zé)編制、核對(duì)產(chǎn)品焊接記錄。【任職要求】1、本科及以上學(xué)歷...

鋼結(jié)構(gòu)技術(shù)員	廣東聯(lián)興建設(shè)有限公司	汕尾	7000-10000	5人
公司所在地：廣東廣州  學(xué)歷要求：大專(zhuān)  工作經(jīng)驗(yàn)：1年以上 收藏職位 【崗位職責(zé)】1、技術(shù)準(zhǔn)備工作計(jì)劃編制、執(zhí)行；2、編制施工方案、程序、質(zhì)量計(jì)劃、采購(gòu)技術(shù)規(guī)格書(shū)、材料需求計(jì)劃、加工計(jì)劃、安全技術(shù)交底等；3、BIM建模，完成鋼結(jié)構(gòu)的深化設(shè)計(jì)，出具二次轉(zhuǎn)換圖；4、編制材料排版圖，進(jìn)行材料損耗率的管控5、熟悉設(shè)計(jì)圖紙、編制澄清變更文件；6、參與討論重大技術(shù)問(wèn)題解決方案；7、實(shí)施項(xiàng)目?jī)?nèi)經(jīng)驗(yàn)反饋工作，編寫(xiě)施工技術(shù)總結(jié)、論文；8、參與責(zé)任范圍內(nèi)科研申報(bào)、技...

鋼結(jié)構(gòu)技術(shù)員（重工）	廣東勝泰鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司	汕尾 湛江 鹽城	6000-15000	3人
公司所在地：廣東廣州  學(xué)歷要求：大專(zhuān)  工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上 收藏職位 一：崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目施工技術(shù)聯(lián)系單、設(shè)計(jì)聯(lián)系單回復(fù)函等；2、負(fù)責(zé)試驗(yàn)、測(cè)量等技術(shù)數(shù)據(jù)的收集和管理工作；3、參與項(xiàng)目技術(shù)方案的編制，工程質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)計(jì)劃的編制、實(shí)施；4、參與交（竣）工技術(shù)文件資料的編制，參加交（竣）工驗(yàn)收二：任職要求：1、機(jī)械相關(guān)專(zhuān)業(yè)；2、本科以上學(xué)歷，35周歲以下，具有1-3年鋼結(jié)構(gòu)（重工）制作相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟練使用CAD畫(huà)圖軟件。三：薪資：薪資面議四...