職位名稱

公司名稱

工作地點(diǎn)

月薪

招聘人數(shù)

行政主管	甘肅中蘭鑫綠色建筑科技有限公司	蘭州	4000-6000	1人
公司所在地：甘肅蘭州  學(xué)歷要求：大專  工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上以上 收藏職位 崗位職責(zé):1.統(tǒng)籌管理公司行政日常事務(wù)，確保辦公室運(yùn)作高效順暢；2. 主要負(fù)責(zé)工作流程編制   合同編制及審核.3.參與公司財(cái)務(wù)相關(guān)工作，包括但不限于票據(jù)申請(qǐng)與管理；4.協(xié)助處理公司與外部機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)工作，維護(hù)公司形象與關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。任職要求：1.熟練掌握辦公軟件操作，以支持日常行政工作的需要；2.具備良好的稅務(wù)知識(shí)，能夠協(xié)助處理稅務(wù)申報(bào)等相關(guān)...

鋼結(jié)構(gòu)質(zhì)量主管	甘肅省科工建設(shè)集團(tuán)有限公司	蘭州	6000-8000	1人
公司所在地：甘肅蘭州  學(xué)歷要求：大學(xué)本科  工作經(jīng)驗(yàn)：不限 收藏職位 1、負(fù)責(zé)公司在建鋼結(jié)構(gòu)安裝工程現(xiàn)場(chǎng)安裝質(zhì)量檢查。2、負(fù)責(zé)公司qc活動(dòng)的組織和開展。參與甘肅省質(zhì)量協(xié)會(huì)的活動(dòng)。3、鋼結(jié)構(gòu)生產(chǎn)質(zhì)量管理，成品質(zhì)量管理。4、公司質(zhì)量體系維護(hù)和運(yùn)行，完成年度管理體系審核。5、負(fù)責(zé)質(zhì)量宣傳工作。

區(qū)域銷售主管	甘肅中泰鋼結(jié)構(gòu)有限公司	蘭州	面議	2人
公司所在地：甘肅蘭州  學(xué)歷要求：不限  工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上 收藏職位 區(qū)域銷售主管人員招聘、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、制定各規(guī)章制度及項(xiàng)目在運(yùn)營(yíng)后協(xié)調(diào)甘肅中泰鋼結(jié)構(gòu)有限公司與業(yè)主的聯(lián)系合同起草及跟客戶洽談落實(shí)最終的各項(xiàng)事宜負(fù)責(zé)甘肅中泰鋼結(jié)構(gòu)有限公司銷售部的合同審核、簽訂、鋼結(jié)構(gòu)項(xiàng)目運(yùn)作及資金把控等等。

技術(shù)主管	甘肅孟西鋼結(jié)構(gòu)科技有限公司	蘭州	面議	1人
公司所在地：甘肅蘭州  學(xué)歷要求：大專  工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上以上 收藏職位 3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。鋼結(jié)構(gòu)工程的生產(chǎn)安裝整體技術(shù)策劃與實(shí)施，包括圖紙工作

采購(gòu)	甘肅智信鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司	蘭州	3000-5000	1人
公司所在地：甘肅蘭州  學(xué)歷要求：中專  工作經(jīng)驗(yàn)：1年以上 收藏職位 崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確完成采購(gòu)任務(wù)；2.負(fù)責(zé)采購(gòu)物品單價(jià)、質(zhì)量信息收集匯報(bào)，采購(gòu)物品議價(jià)、采購(gòu)；3.負(fù)責(zé)控制采購(gòu)成本；4.負(fù)責(zé)采購(gòu)貨款結(jié)算，爭(zhēng)取最長(zhǎng)還款周期；5.負(fù)責(zé)供應(yīng)商談判，爭(zhēng)取最佳政策，并落實(shí)實(shí)施。（返點(diǎn)政策為同區(qū)域供貨最優(yōu)）6.負(fù)責(zé)采購(gòu)信息搜集，提交分析報(bào)告；7.完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其它工作。任職資格知識(shí)要求：具采購(gòu)管理知識(shí)，熟悉合同法，熟悉采購(gòu)產(chǎn)品原料能力要求：具優(yōu)...

采購(gòu)與招標(biāo)經(jīng)理	甘肅建投鋼結(jié)構(gòu)分公司甘肅第三建設(shè)公司	蘭州	面議	1人
公司所在地：甘肅蘭州  學(xué)歷要求：不限  工作經(jīng)驗(yàn)：4年以上 收藏職位 采購(gòu)與招標(biāo)經(jīng)理（1）鋼結(jié)構(gòu)的主輔材及五金配件招標(biāo)工作的發(fā)起組織、標(biāo)書編寫、開標(biāo)評(píng)標(biāo)、供應(yīng)商選定工作；（2）鋼結(jié)構(gòu)的原材料、配件、維修等應(yīng)付款項(xiàng)梳理工作思路的制定，并經(jīng)甘肅建投鋼結(jié)構(gòu)分公司總經(jīng)理授權(quán)主持召集各部門相關(guān)人員進(jìn)行了后續(xù)具體工作，為甘肅建投鋼結(jié)構(gòu)分公司避免潛在的合同糾紛，緩解資金壓力。

鋼膜結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)主管	甘肅新博成鋼膜結(jié)構(gòu)工程有限公司	蘭州	面議	1人
公司所在地：甘肅蘭州  學(xué)歷要求：不限  工作經(jīng)驗(yàn)：6年以上 收藏職位 鋼膜結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)主管1、 參與對(duì)設(shè)計(jì)單位的考察和選定，以及設(shè)計(jì)委托書的擬定； 2、 對(duì)接設(shè)計(jì)院，對(duì)設(shè)計(jì)方案及施工圖紙進(jìn)行審查，提出必要的修改和優(yōu)化方案； 3、 參與鋼膜結(jié)構(gòu)建筑方案的規(guī)劃審批，施工圖審查以及后期項(xiàng)目竣工驗(yàn)收和移交工作； 4、 做好甘肅新博成鋼膜結(jié)構(gòu)工程有限公司設(shè)計(jì)部的圖紙和資料管理工作； 5、 追蹤設(shè)計(jì)單位及時(shí)提交各階段規(guī)劃設(shè)...

廠區(qū)物流與倉(cāng)庫(kù)主管	甘肅新博成鋼膜結(jié)構(gòu)工程有限公司	蘭州	面議	1人
公司所在地：甘肅蘭州  學(xué)歷要求：不限  工作經(jīng)驗(yàn)：6年以上 收藏職位 廠區(qū)物流與倉(cāng)庫(kù)主管1、負(fù)責(zé)甘肅新博成鋼膜結(jié)構(gòu)工程有限公司基地日常消防安全管理，做好防火、防盜措施及基地員工人身財(cái)產(chǎn)安全。2、負(fù)責(zé)甘肅新博成鋼膜結(jié)構(gòu)工程有限公司基地倉(cāng)儲(chǔ)物流整體規(guī)劃，有效提高生產(chǎn)作業(yè)效率及物流裝卸效率。3、負(fù)責(zé)甘肅新博成鋼膜結(jié)構(gòu)工程有限公司基地人員月度季度及年度KPI考核。4、梳理倉(cāng)儲(chǔ)、物流各環(huán)節(jié)流程的合理性。5、督導(dǎo)倉(cāng)儲(chǔ)、物流各級(jí)員工按流程進(jìn)行作業(yè)。6、審核倉(cāng)儲(chǔ)...

鋼結(jié)構(gòu)項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)主管	甘肅鑫淼鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司	蘭州	面議	1人
公司所在地：甘肅蘭州  學(xué)歷要求：不限  工作經(jīng)驗(yàn)：4年以上 收藏職位 項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)主管鋼結(jié)構(gòu)項(xiàng)目造價(jià)預(yù)算、項(xiàng)目成本控制、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)分析、工程進(jìn)度管控、內(nèi)外部結(jié)算、負(fù)責(zé)甘肅鑫淼鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司的項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)資料編制管理、分包管理、項(xiàng)目月度報(bào)量、合同的編制與管理、招投標(biāo)管理、現(xiàn)場(chǎng)簽證等經(jīng)營(yíng)相關(guān)事項(xiàng)。有造價(jià)員、建造師、施工員及材料員相關(guān)的證書證書。獨(dú)自做好鋼結(jié)構(gòu)項(xiàng)目的運(yùn)營(yíng)管理，協(xié)助設(shè)計(jì)與協(xié)調(diào)。

公司主管	甘肅鑫龍盛鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司	蘭州	8000-10000	1人
公司所在地：甘肅蘭州  學(xué)歷要求：不限  工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上 收藏職位 主管公司業(yè)務(wù)生產(chǎn)日常管理

人事主管	甘肅榮信建設(shè)有限公司	蘭州	4000-5000	1人
公司所在地：甘肅蘭州  學(xué)歷要求：大專  工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上 收藏職位 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書；5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并...