簡歷編號：141026 查看次數(shù)：個人簡歷
| 基本資料 | ||||
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| 姓 名： | 林樹濤 | 性 別： | 男 | 
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| 出生年份： | 1991年 | 婚姻狀況： | 已婚 | |
| 民 族： | 漢 | 政治面貌： | 黨員 | |
| 畢業(yè)學(xué)校： | 所學(xué)專業(yè)： | |||
| 最高學(xué)歷： | 大學(xué)本科 | 工作經(jīng)驗： | 6年 | |
| 現(xiàn)所在地： | 福建三明 | 籍貫： | 福建三明 | |
| 技術(shù)特長： | 招聘培訓(xùn) | |||
| 求職意向 | |||
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| 希望從事崗位： | 人事經(jīng)理 | ||
| 希望工作地區(qū)： | 三明市 | ||
| 崗位類別： | 辦公室主任 行政/人事經(jīng)理 | 求職狀態(tài)： | 仍在職，欲換工作 |
| 是否要求住宿： | 不限 | 月薪要求： | 5000以上 |
| 工作經(jīng)歷 |
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| 1、確定公司年度招聘計劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作。 2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會。 3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試，進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢。 4、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）。 5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，編制年度培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，落實月度滾動培訓(xùn)計劃。 6、建立內(nèi)訓(xùn)師管理機(jī)制，充分利用集團(tuán)及公司內(nèi)部人力資源，組織開展內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)、選拔、聘任和激勵工作。 7、管理各類培訓(xùn)活動，組織維持培訓(xùn)現(xiàn)場秩序，維護(hù)培訓(xùn)教室和培訓(xùn)器材，及時協(xié)調(diào)解決培訓(xùn)異常情況，跟蹤監(jiān)督學(xué)員訓(xùn)后行動計劃。 8、承擔(dān)ISO體系培訓(xùn)事宜及行政系統(tǒng)等管理推進(jìn)對應(yīng)的管理改善工作，運(yùn)用系統(tǒng)提升工作效率和工作質(zhì)量。 9、根據(jù)上級安排，參與公司工作計劃管理和績效激勵管理工作。 10、協(xié)調(diào)大中專院校的校企合作、實習(xí)生安排等事宜。 11、配合安全管理部門，承擔(dān)特種崗位作業(yè)人員證件審核和考證費(fèi)用報銷事宜，建檔備份特種作業(yè)證件。 12、建立一線示范崗（師帶徒）培訓(xùn)機(jī)制，組織簽訂協(xié)議及跟蹤工作，檢查并核實培訓(xùn)效果。 13、建立儲備干部管理機(jī)制，跟蹤落實儲備干部見習(xí)培養(yǎng)計劃，開展考評等工作。 14、建立維護(hù)員工溝通渠道，開展員工座談，離職面談不定期開展員工滿意度調(diào)查，了解員工動態(tài)。 15、協(xié)助企管部參與公司各類行政接待，對外信息收集及上報。 16、對接上級公司、客戶人力資源相關(guān)監(jiān)察審計工作。 17、建立一線環(huán)境津貼評價標(biāo)準(zhǔn)并定期組織考評。 |
| 個人簡介 |
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| 主觀學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，愿意突破 |
| 相關(guān)證書 |
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| 聯(lián)系方式 |
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